Rekruttering

Rekruttering, der skaber succes

Ved hjælp af et gennemarbejdet, fleksibelt og tilrettelagt rekrutteringskoncept tager vi altid udgangspunkt i kundens virksomhed og afdækker de behov, den aktuelle stilling har. Rekrutteringsprocessen er planlagt efter de ønsker, kunden måtte have til forløbet og vores erfaring med, hvordan vi matcher kunde og kandidat bedst. Vi har en meget tæt, åben og ærlig dialog med kunde og kandidat og stræber altid efter at levere topkvalitet til begge parter. Det er ikke kun, det vi gør, det er også måden, vi gør det på.

Vores rekrutteringskoncept foregår i følgende seks steps:

Step 1: Identifikation af stillingen
Processen indledes med en grundig gennemgang af virksomheden og jobindholdet. Efterfølgende udvikles en stillingsannonce, som sendes til godkendelse hos kunden. Vi annoncerer med firmanavn eller anonymt efter ønske.

Step 2: Annoncering og emnesøgning
Efter godkendelse af stillingsannoncen annonceres på relevante jobdatabaser og i trykte medier. Sideløbende iværksættes en konkret og fokuseret søgning i vores store database, emnebanker og netværk.

Step 3: Udvælgelse og interview af kandidater
I denne fase udvælger vi på baggrund af cv, ofte i samarbejde med kunden, hvilke kandidater, der skal interviewes. Kundens deltagelse i denne fase er blot et tilbud.

Step 4: Interviewresultater
Vi udfærdiger en grundig præsentation af kandidaterne med uddybning af faglige, såvel som personlige, kompetencer og praktiske oplysninger. Vores præsentation gør, at kunden ikke behøver at være rutineret i interview af kandidater på det første præsentationsmøde, hvor vi også deltager.

Step 5: Personlighedstests af kandidater
Såfremt kunden ønsker det, personlighedstester vi kandidaterne med testen 16PF. Læs mere om testen her.

Step 6: Status og opfølgning
Efter endt rekruttering og ansættelse af kandidaten følger vi op to gange de kommende tre måneder dels hos kandidaten, dels hos kunden for at sikre, at både kandidat og kunde er tilfredse med den ny ansættelse.